WEB PDKS

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WEB PDKS est le système le plus demandé dans les systèmes de contrôle du personnel. La raison la plus importante pour préférer Web PDKS est de pouvoir contrôler votre personnel à partir de tous les appareils mobiles via des navigateurs et de ne pas être connecté en permanence à votre ordinateur. Ainsi, vous pourrez facilement suivre WEB PDKS auprès de votre personnel, même à la maison, au travail ou en voyage. Nous sommes fiers d'être la seule entreprise capable de travailler avec la structure cloud de l'industrie actuelle en suivant un contrôle du personnel basé sur le Web. Bien entendu, le logiciel en architecture cloud ne suffira pas à lui seul, car nos appareils ont une structure cloud, vous pouvez contrôler votre personnel avec une interface rapide, pratique et conviviale. Vous n'aurez pas à vous inquiéter lorsque les périphériques de l'architecture en nuage seront déconnectés, car les données d'entrée et de sortie de votre personnel seront automatiquement transférées vers le système lorsque la connexion sera rétablie.

Qu'est-ce que le Cloud?

L’internet étant l’une des technologies de communication la plus répandue et la plus efficace de nos jours. C'est le nom donné à la structure et au service où vous pouvez facilement accéder (quel que soit le lieu, l'ordinateur) à vos informations depuis tous les appareils sans être connecté à un ordinateur avec le développement d'Internet qui est nébuleuse, autrement dit Cloud Technologie.

Avantages du système Cloud?

• Il n'y a pas d'exigence matérielle. Les performances de la technologie cloud étant au plus haut niveau, aucune fonctionnalité matérielle informatique n’est demandée de votre part.
• Performance avancée et de haut niveau
• Mise à jour rapide
• Lieu de stockage illimité
• Sécurité accrue des données
• Confidentialité et sécurité
• Service continu

Propriétés de Web PDKS

1. Il s'agit d'une structure en nuage.
2. Nos appareils ont une fonctionnalité cloud. (Notre application et notre matériel sont en nuage)
3. Peut être accessible depuis tous vos appareils
4. 7 / 24 membres du personnel peuvent être suivis
5. Tableau de bord pratique et utile (écran principal)
6. Un résumé des mouvements de personnel figurant sur le tableau de bord, ce résumé des mouvements sont : le personnel à l'intérieur, entrant, sortant, personnel autorisé, retardataires, départs anticipés, heures supplémentaires, absentéisme, débutants, départs, congés annuels, anniversaires rapports d'être au courant des mouvements quotidiens comme numéral et percentile
7. Grace à la liste des plus à la mode sur le tableau de bord, les dernières arrivées, les départs prématurés, les absents peuvent être pris instantanément, sans rapport préalable.
8. Grace aux sorties d'entrée instantanées sur le tableau de bord, il est possible de voir quel personnel est connecté ou déconnecté de quel appareil pendant que vous effectuez des actions sur l'écran en direct.
9. Par les responsables des urgences sur le tableau de bord, les écrans qui seront placés sur votre site de production indiqueront instantanément quel est le personnel qui se trouve à l'intérieur et vous pourrez voir quelle est leur tâche en matière de fonction de support d'urgence, si une situation d'urgence se produit.
10. Trouvez les rappels d'anniversaire sur le tableau de bord.
11. Avec le calendrier des rappels sur le tableau de bord, vous pouvez facilement créer et suivre vos rappels.
12. Il est possible de lister et de grouper la liste de vos appareils à votre guise.
13. Vous pouvez voir la courbe graphique des dernières données reçues de l'appareil dans le logiciel WEB PDKS.
14. A tout moment, vous pouvez entrer-sortir à l'intérieur du format spécifié.
15. Vous pouvez contrôler le processus avancé des affaires du personnel.
16. Vous pouvez télécharger une photo du personnel.
17. Vous pouvez définir et filtrer autant de codes personnalisés que vous le souhaitez en dehors de l'entreprise, de la succursale, du service, de l'unité, du service, de la section, de l'unité et des groupes d'urgence.
18. Vous pouvez suivre les notes du personnel.
19. Vous pouvez suivre un débit basé sur le personnel
20. Vous pouvez ajouter une entrée manuelle –exit, vous pouvez modifier la liste à votre guise.
21. Vous pouvez suivre un congé annuel
22. Vous pouvez contrôler les autorisations.
23. Vous pouvez ajouter des avances / déductions dans le relevé de salaire.
24. Vous pouvez ajouter des bonus / gains dans le relevé de salaire.
25. Vous pouvez définir et signaler des notes personnelles.
26. Vous pouvez consulter le dernier mois pour plus de facilité d'utilisation dans les dossiers du personnel.
27. Lorsque vous supprimez un personnel, vous pouvez le récupérer à tout moment.
28. Vous pouvez saisir et afficher tous les gains supplémentaires ensemble.
29. Vous pouvez entrer et afficher toutes les retenues sur la paie.
30. En utilisant l'écran de confirmation des heures supplémentaires, vous pouvez donner une indemnité de travail pour les heures supplémentaires à la personne, quel que soit le groupe auquel elle appartient. Grâce à l'écran de confirmation, vous pouvez facilement confirmer le travail des heures supplémentaires à tout moment.
31. Grace aux transactions à tempérament, vous pouvez éventuellement ajouter une déduction ou un gain aussi cycliquement
32. Vous pouvez arrondir le montant dans les opérations de décompte de la paie.
33. Vous pouvez arrondir les heures dans les opérations de décompte de la paie.
34. Vous pouvez considérer la première entrée et la dernière sortie. Vous pouvez calculer la masse salariale en tenant compte des mouvements du premier contact et du dernier pendant la journée.
35. Grace à la structure flexible, vous pouvez inclure ou exclure les champs de paie que vous souhaitez.
36. Grace à la différence de jours, vous pouvez attribuer la valeur complète s’il s’agit d’un jour fini où manquant dans un mois.
37. Vous pouvez choisir le type de police dans les rapports.
38. Vous pouvez modifier la taille de la police dans les rapports.
39. Vous pouvez déduire le travail manquant des heures supplémentaires ou d'autres zones de la paie, conformément au plan.
40. Agrandir le rapport de notation. Vous pouvez convertir ou imprimer en PDF et Excel.
41. Vous n'avez pas besoin de calculer le rapport de notation car il calcule automatiquement le rapport de notation en arrière-plan.
42. Grace à la règle des 24 heures, le personnel peut travailler normalement pendant 24 heures et plus. En ce qui concerne la communication de l'heure dans la règle, il est en mesure de vous donner automatiquement autant de permis que le nombre de jours que vous allez spécifier.
43. Les heures supplémentaires obligatoires peuvent être définies pour le personnel.
44. Vous pouvez créer un plan spécial pour le personnel ou vous pouvez le publier comme projet.
45. Il est possible de travailler 45 heures par semaine.
46. Vous pouvez augmenter le salaire collectivement.
47. Vous pouvez ajouter ou supprimer des mouvements collectivement.
48. Vous pouvez définir un congé collectif. Vous pouvez définir la date de manière sélective ou spécifier deux dates.
49. Vous pouvez faire une avance / une déduction collectivement.
50. Vous pouvez ajouter une prime / un bénéfice collectifs.
51. Vous pouvez attribuer collectivement l’allocation de subsistance (MLA). Dans le même temps, vous pouvez ajouter aux opérations automatiques et rendre le système inséré
52. Merci au processus de correction de sortie d'une entrée collective, vous pouvez répertorier tous les membres du personnel par jour et effectuer des corrections au moyen de raccourcis clavier.
53. Merci d'effectuer des transactions automatiques par courrier électronique, les rapports souhaités et le nombre de messages électroniques peuvent être envoyés aux heures souhaitées.
54. Merci aux opérations SMS automatiques, il est possible de fournir une déclaration SMS à un membre du personnel ou au responsable hiérarchique en cas d'arrivée tardive, de départ anticipé, de travail total, etc. conformément aux règles.
55. En raison des opérations de sortie automatique, les mouvements sans sortie peuvent être affectés en tant que sortie conformément à la règle.
56. Merci à la synchronisation automatique de l'heure, il peut éventuellement mettre à jour l'heure des appareils automatiquement à l'heure que vous avez spécifiée.
57. Avec des opérations de transfert de données, vous pouvez effectuer une sauvegarde et revenir en arrière à tout moment.
58. Nous avons 33 rapports à signaler.
59. Vous pouvez obtenir le rapport de l'équipe.
60. Vous pouvez obtenir le rapport de travail approuvé pour les heures supplémentaires.
61. Vous pouvez obtenir un rapport d'heures supplémentaires obligatoire.
62. Vous pouvez obtenir le rapport de transaction de l'utilisateur.
63. Vous pouvez obtenir des rapports de pause.
64. Vous pouvez obtenir le rapport de changement de quart.
65. Vous pouvez obtenir un rapport de groupe de travail.
66. Vous pouvez passer du temps à l'extérieur du rapport.
67. Grâce aux codes de motif, vous pouvez créer un ID de motif et, avec une carte ou des données biométriques, vous pouvez créer une autorisation automatique sans le faire manuellement.
68. Vous pouvez autoriser l'utilisateur.
69. Grace au système d'assistance, vous pouvez créer des tickets ou créer une demande de rappel.
70. Vous pouvez créer la demande des fonctionnalités que vous souhaitez voir disponibles dans le logiciel Web du système de contrôle du personnel (PACS) à partir du service des demandes de développement de l'unité de support technique et les suivre à partir de là.
71. Grâce aux systèmes de notification, vous pouvez obtenir instantanément des informations de WEB PACS (système de contrôle de présence du personnel) et des actualités.

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LES PACS PERKOTEK CLOUD WEB (SYSTÈME DE CONTRÔLE DE PRESENCE DU PERSONNEL) ET LES LOGICIELS DES AUTRES SOCIÉTÉS?