SGK İşten Ayrılış Kodları Nelerdir?

• 

İşten Çıkış Kodları | Bilgi Bankası

Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalışanlarının işten ayrılış nedenlerini standart bir şekilde bildirmeleri için bir dizi işten ayrılış kodu kullanmaktadır. Bu kodlar, işçilerin işten ayrılış nedenlerini açıkça belirlemek ve sosyal güvenlik haklarına ilişkin işlemleri yönetmek amacıyla oluşturulmuştur. İşten ayrılış kodları, işçilerin işten çıkarılma, istifa etme veya diğer sebeplerle ayrılma durumlarını kapsar ve bu kodlar SGK'nın resmi kayıtlarında kullanılır.

SGK İşten Ayrılış Kodları

Aşağıda, sıkça kullanılan SGK işten ayrılış kodlarının bir listesi ve her birinin açıklaması yer almaktadır:

• Kod 01 - İşçinin Kendi İsteğiyle Ayrılması (İstifa): İşçinin kendi kararıyla iş sözleşmesini sonlandırması durumudur.
• Kod 02 - Emeklilik Nedeniyle Ayrılma: İşçinin yaşlılık, malullük veya ölüm aylığı almak üzere emekliye ayrılması.
• Kod 03 - Askerlik Hizmeti için Ayrılma: İşçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması.
• Kod 04 - Ölüm: İşçinin vefatı nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.
• Kod 18 - İşveren Tarafından Fesih: İşverenin çeşitli nedenlerle iş sözleşmesini sonlandırması.
• Kod 19 - İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi: İşçinin, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini sonlandırması.
• Kod 20 - Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Bitimi: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve yenilenmemesi.
• Kod 21 - Deneme Süresi İçinde Ayrılma: İşçinin, deneme süresi içerisinde veya işverenin deneme süresi sonunda işten ayrılması.
• Kod 29 - Sağlık Nedenleriyle Ayrılma: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması.
• Kod 25 - Sezonluk İşin Bitimi: Sezonluk çalışmanın sona ermesiyle iş sözleşmesinin bitmesi.

Bu kodlar, işten ayrılışın nedenine bağlı olarak işçinin sosyal güvenlik haklarının belirlenmesinde önemli bir role sahiptir. Örneğin, işsizlik maaşı başvurularında, işçinin işten ayrılış nedeni dikkate alınır. İşverenler, işten ayrılan bir çalışanın durumunu SGK'ya bildirirken bu kodları kullanarak, çalışanın ayrılış nedenini standart bir formatla kayıt altına alırlar.

SGK işten ayrılış kodları, işçi ve işveren ilişkilerindeki çeşitli durumları resmi olarak tanımlamak için kullanılan bir sistemdir ve işçilerin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Her bir kod, işten ayrılışın özgül nedenlerini temsil eder ve bu durumlar, işçinin gelecekteki sosyal güvenlik hakları üzerinde doğrudan etkilere sahip olabilir.